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公司搞出一個「優退」方案，鼓勵年紀大的同仁提早退休
簡單的說，數字加起來超過60，就中獎了。
假設我今年 40歲，在公司作滿 20年。那麼您就是40+20 = 或 大於 60
不要以為事不關己，
等到您五十歲的時候，要在一家公司呆滿十年，並不是很困難的事喔！
（換算一下，您40歲進了某公司，十年後，公司要你滾蛋！）
但五十歲，離開公司以後，要去哪裡？
四十歲找工作就不容易了，更何況五十歲？
現在的人晚婚，如果您35歲結婚生子，50歲時，小孩不過15歲。
您運氣好，30歲結婚生子，50歲時，小孩不過20歲。
這時候失業？領退休金？未來怎麼過？
65優退或是60優退，
很快地，在可遇見的未來，我相信以Cost Down為主的台灣企業，必然會推出55優退、50優退！
換個角度想，
跟南韓一樣，詳見新聞：
讓老前輩離開，用這份薪水可以找來兩三位年輕人
對企業更划算、對國家（政客）解決失業率也更好看
"企業" 加上 "國家（政客）"聯手，那職場還有未來嗎？
除非您不會「老」 :-)
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試著幫自己找一份「公司」以外的收入
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那怕只是微薄的、殺時間的、為了興趣而做的 "兼差"
在未來十年內，可能就是保命的仙丹。
您在職場以外的田地，越早播種、越早萌芽
將來就越快有收入、越快能支撐經濟
所以，很多人說我當主管了，碰技術幹嘛？
幹嘛寫程式？ 學新東西幹嘛？
其實，我不是「好學」，我是為了「保命」
想想五年後，自己要做什麼？能作什麼？
"未雨綢繆" 就是這個意思。
以前看見李恕權的文章，那在我年輕時，給我很多啟發
沒想到，人到中年，看了他的文章，要為五年後打算，竟然成為一種悲哀了
眼看他樓起，眼看他樓遢
不管自己再怎麼努力上了斜坡，
............上了頂峰以後，就得走下坡了，不是嗎？
股票市場中，有句名言「沒有永遠的拳王！」
意思是說，沒有一家公司可以永遠是高價股王
人生不也如此？
「HTC 目前的市值來到了 470 億新台幣 (15億美元)，比 HTC 在六月底時所公佈的現金 472 億還要低。這暗示了在投資人眼中，HTC 除了手中的現金還有價值以外，其他資產皆是一文不值。」
以前有部小說，叫做「圍城」
我一直以為他講婚姻，但現在我知道「職場」也是。
攻城不易，要平安撤退也難
「圍城」這個名字據稱來自一句法國諺語「婚姻是被圍困的城堡，城外的人想衝進去，城裡的人想逃出來」（Le mariage est une forteresse assiégée, ceux qui sont dehors veulent y entrer, ceux qui sont dedans veulent en sortir.）。....詳見維基百科的介紹
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